Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Motivasi Kerja pada CV BUNGA PALM PURBALINGGA

Perusahaan menghadapi tantangan dalam meningkatkan kinerja karyawan di tengah beban kerja yang bervariasi dan kebutuhan untuk memberikan kompensasi yang memadai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasinya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan Part Least Square (PLS-SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan responden sebanyak 51 karyawan, dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Adapun hasil analisis yang didapatkan hanya ada satu hipotesis penelitian yang diterima. Hipotesis tersebut adalah variabel beban kerja yang berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan hipotesis yang lainnya tidak berpengaruh signifikan. Dimana nilai R-Square variabel kinerja karyawan sebesar 0,178 dan nilai R-Square variabel motivasi kerja sebesar 0,069. Temuan penelitian ini bahwa semakin banyak beban kerjanya maka semakin banyak produk yang dihasilkan.

Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja

Companies face challenges in improving employee performance amid varying workloads and the need to provide adequate compensation. This study aims to determine the effect of compensation and workload on employee performance, with work motivation as a mediator. This quantitative study employed Part Least Squares (PLS-SEM) as a data analysis technique using SmartPLS 3.0 software. Purposive sampling was used, with 51 employees participating, and a questionnaire was used as a data collection method. The analysis revealed only one accepted research hypothesis. This hypothesis stated that workload has a positive and significant effect, while the other hypotheses were insignificant. The R-square value for the employee performance variable was 0.178, and the R-square value for the work motivation variable was 0.069. This study found that a greater workload leads to a greater number of products produced.

Keywords: Compensation, Workload, Employee Performance, Work Motivation