PENGARUH KOMITMEN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN PURBALINGGA

ABSTRAK
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Purbalingga yang ditunjukkan oleh belum optimalnya pencapaian beberapa indikator pelayanan pertanahan, masih adanya ketidakhadiran pegawai, pelaksanaan pelatihan kerja yang belum merata, serta ketidakseimbangan beban kerja antarbagian. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen kerja, pelatihan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Purbalingga. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 89 pegawai dengan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian ini adalah peningkatan komitmen kerja dan pelatihan kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai, sedangkan beban kerja yang berlebihan berpotensi menurunkan kinerja pegawai.
Kata Kunci: Komitmen Kerja, Pelatihan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Pegawai.

ABSTRACT
This study addresses employee performance issues at the Purbalingga Regency Land Office, evidenced by suboptimal achievement of certain land service indicators, employee absenteeism, uneven distribution of job training, and workload imbalances across departments. The study aims to analyze the influence of work commitment, job training, and workload on employee performance at the Purbalingga Regency Land Office. A quantitative, explanatory research design was employed. The study population consisted of 89 employees; a saturated sampling technique was used, meaning the entire population served as the respondents. Data were collected via questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 26. The results indicate that work commitment and job training have a positive and significant effect on employee performance, whereas workload has a negative and significant effect. Simultaneously, all three variables significantly influence employee performance. The study concludes that enhancing work commitment and job training can improve employee performance, while excessive workload has the potential to diminish it.
Keywords: Work Commitment, Job Training, Workload, Employee Performance.