PENGARUH PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OWABONG WATERPARK PURBALINGGA

ABSTRAK
Owabong Waterpark Purbalingga merupakan perusahaan umum daerah yang bergerak dibidang pariwisata. Pada tahun 2025 masih terdapat masalah mengenai kinerja karyawan. Yaitu kurangnya pelatihan kerja yang terlaksana, kurangnya tingkat kedisiplinan yaitu masih terdapat karyawan yang tidak masuk tanpa keterangan dan iklim kerja merupakan penambahan variabel dari penelitian sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja, dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan Owabong Waterpark Purbalingga. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif melalui pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan analisis SEM berbasis komponen menggunakan SmartPLS 0.4. Populasi dan sampel sebanyak 131 dengan menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan kerja, disiplin kerja, dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lalu secara simultan pelatihan kerja, disiplin kerja, dan iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian nilai R-Square sebesar 0,795 atau 79,5% artinya bahwa variabel pelatihan kerja, disiplin kerja dan Iklim kerja mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan dan sisanya 20,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semakin efektif pelatihan kerja yang diberikan, semakin tinggi disiplin kerja, serta semakin kondusif iklim kerja, maka kinerja karyawan akan meningkat.
Kata kunci : Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Iklim Kerja, Kinerja Karyawan
x
ABSTRACT
Owabong Waterpark Purbalingga is a regional public company engaged in tourism. In 2025 there are still problems regarding employee performance. Namely the lack of job training implemented, the lack of discipline level that there are still employees who are absent without explanation and the work climate is an additional variable from the previous study. This study aims to determine the extent of the influence of job training, work discipline, and work climate on the performance of Owabong Waterpark Purbalingga employees. The research method used is descriptive through a quantitative approach. The data collection technique used is a questionnaire using component-based SEM analysis using SmartPLS 0.4. The population and sample were 131 using saturated samples. The results of this study indicate that job training, work discipline, and work climate have a positive and significant effect on employee performance. Then simultaneously job training, work discipline, and work climate have a significant effect on employee performance. The test results of the R-Square value of 0.795 or 79.5% mean that the variables of job training, work discipline and work climate are able to explain the employee performance variable and the remaining 20.5% are influenced by other variables outside the study. Thus, it can be concluded that the more effective the job training provided, the higher the work discipline, and the more conducive the work climate, the more employee performance will increase.
Key words : Job Training, Work Discipline, Work Climate, Employee Performance